Leadership

Jste manažer nebo lídr?

Google+ Pinterest LinkedIn Tumblr

Udělejte si sami pro sebe malý test. Přečtěte si nejčastější spojení, které charakterizují manažery a lídry. Tato spojení porovnejte ve vztahu k vaší osobě a vyhodnoťte k jaké skupině máte nejblíž.

Manažer lidi řídí / lídr je vede.

Manažer se chová na základě autority / lídr na základě dobré vůle.

Manažer motivuje lidi strachem / lídr vytváří nadšení.

Manažer říká „já“ / lídr říká „my“.

Manažer hledá viníky za neúspěch / lídr napravuje chyby.

Manažer ví, jak se to dělá / lídr ukazuje, jak se to dělá.

Manažer využívá lidi / lídr utváří lidi.

Manažer bere důvěru / lídr dává důvěru.

Manažer přikazuje / lídr žádá.

Manažer říká „jdi a udělej“ / lídr říká „pojďme a udělejme“.

Pokud jste spíše manažer, máte blíž ke korporátnímu světu a pravděpodobně byste uspěli v nějaké firmě na vedoucí pozici. Vyhovuje vám mentalita zaměstnance a role nadřízeného a podřízeného. Pokud se chováte jako lídr, inspirujete lidi a v každém vidíte jen to nejlepší. Máte šanci uspět v čemkoliv si zamanete. Lidé vás přirozeně následují.

Facebook komentáře

2 komentáře

  1. Hezký den, Jane,

    díky za sdílení, sice krátkého, ale přesto k zamyšlení nutícího textu…

    Myslím, že všichni máme přirozeně blíže k tomu ostatní řídit. Vidíme to až příliš často v našem okolí k cestě k naší dospělosti a i v zaměstnání v korporátním světě. Jen málokdy se máme možnost potkat se skutečnými lídry… A tak známe jen manažery a tento příklad prostě následujeme…

    Stát se lídrem musíme naučit. Nejlépe také z příkladu. Je to proces a vezme to nějaký čas, ale stojí to za to… Každému přeji, aby to rozhodnutí udělal a na danou cestu „přerod v lídra“ se vydal.

    Není to jen o výše zmíněných větách, je to hlavně o způsobu myšlení.

    Přeji všem skvělý den….

    • Jan Furiš Reply

      Roberte díky za koment. Také nemůžeme říci, zda je lepší být tím nebo oním. Ať už je člověk manažerem nebo lídrem, hlavní je, aby zůstal svůj.

Write A Comment