Leadership

Nevětví se Vám síť a Vaše hloubka je pořád stejná?! Změňte to!

Google+ Pinterest LinkedIn Tumblr

Setkávám se s mnoha networkery, jak z ČR, tak ze zahraničí a všichni mají podobný problém. Jak vytvořit řetězovou reakci?

1) Držte se systému Vaší společnosti a s hloubkou nebudete mít problém.

Systém (nejenom vzdělávání) má v ČR jenom relativně málo společností.

Systém by měl:

  1. Zajistit vzdělání nových členů u všech stejným způsobem. (Stejné informace a postup)
  2. Neustálý nový příliv informací o produktu.
  3. Zajistit, aby první i poslední člen systému měl relevantní informace o tom, co se děje.
  4. Vést k vytváření vztahů mezi obchodními partnery.
  5. Vést k etice a morálním zásadám.
  6. Efektivně vyhledávat potenciální leadry a rychle jim pomáhat dosáhnout úspěchu.

Na první pohled to vypadá jednoduše, ale studoval jsem systémy v ČR a většinou padají organizace na špatně vybudovaném systému. Zároveň však vznikají právě s dobře postaveným systémem.

Dodatek:  Systém se liší v některých aspektech s ohledem na zemi, ve které je tvořen.

2) Vedení sponzora či upline.

„Leader je člověk, který vidí dopředu a umí předvídat mnoho událostí na základě souvislostí.“ Michal Mikulášek

„Pokud chcete velkou organizaci, musíte se naučit vytvářet leadry a především silný vztah s nimi. “ Michal Mikulášek

Jak vytvoříte leadra?

A)     Vytvořením jeho PROČ.

B)      Tlakem na něho pomocí náročného rozvrhu.

C)      Hodnocením jeho odvedené práce.

D)     Musíte věřit, že dělá vše, co je v jeho silách.

E)      Oceňovat jeho výsledky.

F)      Uvědomit si, že jeho výsledky přímo souvisí, s Vašim vedením.

PS: Velké organizace padly na tom, že si nehlídali či nehleděli na etiku a morálku počínání jejich síťě.

(redakčně upraveno)

Facebook komentáře

Write A Comment